SOLUTION
Réserver un échange
Un cadrage avec la direction et un échange avec les collaborateurs concernés permettent de poser un diagnostic sur 5 axes, de définir un objectif mesurable et de sélectionner le coach le plus adapté à l’enjeu.
Le talent progresse avec un coach certifié dédié, des séances centrées sur son enjeu concret et des actions à appliquer entre chaque rencontre. Le coach reste disponible entre les séances pour débloquer une situation au moment où elle compte vraiment.
En fin de parcours, une ré-évaluation sur les 5 axes est comparée à la mesure initiale et objective les progrès réels. Les résultats sont restitués à chacun selon son rôle (direction, N+1 et collaborateur) avec des recommandations concrètes pour la suite.
Décider sous pression, communiquer clairement, prioriser : le talent travaille ces compétences sur ses situations réelles, avec des actions concrètes à appliquer entre chaque séance.
Résultat pour l'entreprise : des progrès visibles directement sur le terrain.
Réserver un échange