EXPERTISE

Tirer le meilleur de vos profils atypiques.

Forte personnalité ou fonctionnement neuroatypique (HPI, TDA/H, TSA, Dys, hypersensibilité) : faire de ces singularités un véritable atout pour l'équipe.

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Les défis observés en entreprise

Des profils à fort potentiel qui peinent à exprimer leur valeur dans le collectif.

Profil fort difficile à intégrer

Une personnalité marquée crée des tensions relationnelles ou une mauvaise lecture de son rôle dans l’équipe.

Haut potentiel sous-exploité

Le talent est là, mais son énergie est mal dirigée et son impact reste en dessous de ses capacités réelles.

Fonctionnement atypique non accompagné

TDAH, TSA, Dys ou hypersensibilité : sans cadre adapté, ces profils s’épuisent ou se marginalisent.

Le coaching ciblé comme levier

Un accompagnement qui part de la singularité du profil pour en faire un levier collectif : communication, coopération, positionnement et gestion de l’énergie.

20%

de la population active en Suisse sont des profils neuroatypiques (TDAH, autisme, Dys, HPI) — sans politique managériale adaptée dans la majorité des entreprises.

Source : HR Swiss, 2025.

+15%

de productivité gagnés dans les entreprises dotées d’un environnement neuro-inclusif, avec +20% sur la rétention des talents.

Source : Deloitte / McKinsey / SAP, 2025.

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