EXPERTISE

Remobiliser un talent clé avant qu’il ne décroche vraiment.

Agir dès les premiers signaux de désengagement pour remobiliser durablement et éviter un départ coûteux pour l’organisation.

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Les défis observés en entreprise

Des signaux de décrochage qui méritent une réponse rapide et ciblée.

Baisse d’énergie, retrait progressif, présentéisme : les premiers signes sont là mais restent sans réponse.

Le collaborateur n’exprime plus d’ambition et exécute sans s’impliquer vraiment dans les enjeux collectifs.

Perdre un talent clé coûte cher. Agir tôt est toujours plus simple et moins coûteux que de recruter.

Un parcours de remobilisation ciblé : comprendre ce qui a changé, retrouver un cap motivant et reconstruire l’envie d’agir au quotidien.

des actifs suisses se trouvent dans la zone critique du Job Stress Index, souffrant d’épuisement émotionnel aigu au travail.

Source : Promotion Santé Suisse / Universités de Berne et Lausanne, 2024.

d’absentéisme de longue durée dans les entreprises suisses qui investissent dans le soutien managérial et le coaching de leurs collaborateurs.

Source : SWICA / Corporate Health Swiss, 2025.

Cadrez votre enjeu, identifiez les talents concernés et démarrez un parcours ciblé en quelques jours.

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