EXPERTISE

Accompagner les femmes leaders vers un leadership assumé et durable.

Légitimité, assertivité, ambition et équilibre : un coaching ciblé pour que les femmes managers expriment pleinement leur potentiel sans se standardiser.

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Les défis observés en entreprise

Des situations qui montrent que le leadership féminin se heurte encore à des freins réels.

Légitimité fragile ou questionnée

Malgré les compétences et les résultats, le doute sur sa place et son autorité revient régulièrement.

Assertivité difficile à calibrer

Trop directe ou pas assez — trouver le bon registre de communication managériale reste un défi constant.

Ambition freinée par les croyances

Les injonctions contradictoires et le syndrome de l’imposteur créent des blocages invisibles qui limitent la progression.

Le coaching ciblé comme levier

Un parcours centré sur la posture, la confiance et l’impact : affirmer son leadership, communiquer avec autorité et tracer une trajectoire de carrière ambitieuse.

50%

des femmes quittent leur poste ou leur industrie avant 35 ans dans les secteurs à forte dominance masculine (tech, finance, conseil, BTP).

Source : Accenture, Resetting Tech Culture.

24%

seulement des postes en direction générale des 100 plus grandes entreprises suisses sont occupés par des femmes, malgré 34% dans les conseils d’administration.

Source : schillingreport Suisse, 2025.

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